Das Problem des Fachkräftemangels trifft in der Baubranche nicht nur Unternehmen mit schlechten Arbeitsbedingungen sondern auch traditionsreiche Familienunternehmen, die eigentlich alles richtig machen. Um sich zu differenzieren müssen die Bewerber dort abgeholt werden, wo sie sind.
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Das altbekannte Problem im Handwerk
Das Problem geht jedoch über den Mangel an Fachkräften hinaus. Denn es wird wenig dafür getan, um attraktive Arbeitsbedingungen, ansprechende Konditionen und damit ein positives Image zu schaffen. Diejenigen, die alles richtig machen, aber das nach außendicht kommunizieren werden kaum wahrgenommen. Dieses Defizit sorgt dafür, dass es selbst diesen Unternehmen an Fachkräften fehlt.
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Der Überraschungsmoment
Was also tut man als traditionsreiches Familienunternehmen, um Bewerber für sich zu gewinnen? Bickhardt Bau teilt die Begeisterung seiner Mitarbeiter und sorgt für einen medialen Überraschungsmoment. Denn das wichtigste ist es verstanden zu werden und sich Zuhause zu fühlen. Ganz nach dem Motto "Zu jedem Topf passt ein Deckel" bietet Bickhardt Bau allen denen ein Zuhause, die sich für ihren Job begeistern können und fast gar nicht anders können als ständig davon zu schwärmen. Denn Bickhardt Bau teilt diese Leidenschaft und ist geprägt von einer familiären Atmosphäre, in der berufliche Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung im Vordergrund stehen.
Um diese Botschaft zu präsentieren machen wir uns einen Überraschungsmoment zu nutze. Denn entgegen der Erwartungen findet der Spot nicht auf der Baustelle, im Hochbau oder im Büro statt, sondern an der Kasse im Supermarkt.
Mit wichtigen Botschaften und aufklärenden Informationen haben wir die Marke VLV-Security als Experten im Bereich der Sicherheitsdienstleistungen positioniert.
In den Spot reinhören:
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Die Journey zur Bewerbung
Begleitet und ergänzt wird der Spot durch Inhalte auf allen Social Media Kanälen, in denen unserem Charakter erklärt wird wie der klassische Bewerbungsprozess bei Bickhardt Bau abläuft, was ihn erwartet und wie er seine Chancen verbessern kann. Ganz transparent. Entlang der Bewerber-Journey werden Kandidaten an die Hand genommen und erhalten durch unterhaltsame Clips und Inhalte die wichtigsten Informationen hin zu ihrer Bewerbung.
